Zasada równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji są fundamentalnymi elementami praw człowieka. Według przepisów kodeksu pracy, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Na pracodawcy ciąży obowiązek zapobiegania występowania patologicznych zdarzeń w miejscu zatrudnienia oraz im przeciwdziałania. W opracowaniu zostaną przedstawione zagadnienia równości traktowania oraz zakazu dyskryminacji pracowników w miejscu pracy. Jakie obowiązki są nałożone przez ustawodawcę na pracodawcę zatrudniającego pracowników oraz formy ochrony praw pracowniczych.