PL EN
Wydawnictwo
WSGE
Wyższa Szkoła Gospodarki
Euroregionalnej
im. Alcide De Gasperi
ROZDZIAŁ KSIĄŻKI (157-166)
Zmieniające się warunki pracy w Polsce w kontekście zaleceń Unii Europejskiej dla rozwoju kapitału ludzkiego
 
Więcej
Ukryj
 
 
SŁOWA KLUCZOWE
STRESZCZENIE
W artykule zwrócono uwagę na zachodzące obecnie zmiany w zakresie warunków pracy oraz przedstawiono akty prawne, które mają wesprzeć proces przystosowania kolejnych pokoleń do zmian na rynku pracy. Dokonano charakterystyki oczekiwań przedstawicieli obecnych na rynku pracy generacji i zestawiono je z zachodzącymi obecnie zjawiskami. Za kluczowe zjawiska uznano niedobór siły roboczej oraz zmianę struktury wieku produkcyjnego. Mogą one prowadzić do dynamicznego wzrostu zatrudniania osób z pokolenia Y oraz zatrzymywania w przedsiębiorstwach osób starszych – powyżej 50. roku życia. Obie sytuacje wymuszą powstanie programów kadrowych, zapewniających efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach. Uwzględniono prognozy demograficzne w Polsce i ich konsekwencje na rynku pracy. Zaprezentowano wytyczne Unii Europejskiej w obszarze metod i kierunków rozwoju kapitału ludzkiego. Jako metody badawcze zastosowano analizę literatury tematu oraz aktów prawnych.
 
REFERENCJE (12)
1.
Barford, I.N., Hester, P.T. (2011). Analyzing Generation Y Workforce Motivation, „Defense AT&L: Special Edition”, March–April, s. 37–38.
 
2.
Diagnoza społeczna 2009, red. J. Czapski, Rada Monitoringu Społecznego, www.diagnoza.com (dostęp: 17.06.2018).
 
3.
Europa 2020 – strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu (2010). http://stat.gov.pl/cps/rde/xbc... (dostęp: 19.06.2018).
 
4.
Fazlagić, J.A. (2008). Charakterystyka pokolenia Y, „e-mentor”, s. 3, http://www.e-mentor.edu.pl/art... (dostęp: 17.06.2018).
 
5.
Kehrli, S., Soop, T. (2006). Managing Generation Y. Stop resisting and start embracing the challenges. Generation Y brings to the workplace, „HR Magazine”, May, s. 113.
 
6.
Patterson, C.K. (2007). The impact of generational diversity in the work place, „Generational Diversity” Vol. 15, No. 3, s. 20.
 
7.
Prognoza ludności Polski na lata 2008–2035 (2008). http://stat.gov.pl/cps/rde/xbc... (dostęp: 18.06.2018).
 
8.
Rokita, J. (2011). Myślenie systemowe w zarządzaniu organizacjami, Katowice: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, s. 103.
 
9.
Skowron-Mielnik, B. (2013). Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście wyzwań demograficznych, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” nr 277, s. 61–69.
 
10.
Strategia Rozwoju Kapitału Ludzkiego (SRKL) (2011). https://www.mpips.gov.pl/praca... (dostęp: 19.06.2018).
 
11.
Strojek, A. (2009). Polska młodzież startuje z opóźnieniem. Wejście ludzi młodych na rynek pracy w Polsce w 2009 r., GUS Warszawa, http://www.stat.gov.pl (dostęp: 18.06.2018).
 
12.
Trendy HRM 2011 – Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce (2011), Warszawa: Deloitte-PSZK.