W niniejszym opracowaniu autorka podejmuje rozważania na temat wpływu procesu globalizacji gospodarki na rynek pracy, a w szczególności na zbiorowe stosunki pracy. Globalizacja gospodarki polega na znoszeniu administracyjnoprawnych barier w przepływie kapitału pomiędzy państwami oraz umożliwia przenoszenie produkcji z uwzględnieniem kryterium jej najniższych kosztów. Globalna konkurencja o inwestycje prowadzi do dumpingu socjalnego oraz uelastyczniania i deregulacji rynków pracy. W ich wyniku stosunki pracy zatracają swoją kolektywną naturę na rzecz zindywidualizowanego charakteru. W konsekwencji, warunki pracy i płacy kształtowane są bezpośrednio przez strony stosunku pracy, a nie partnerów społecznych. Dodatkowo elastyczność form zatrudnienia powoduje odejście od zatrudnienia pracowniczego na rzecz zatrudnienia cywilnoprawnego. Powyższe kwestie stawiają przed związkami zawodowymi wyzwanie stałego dostosowania się do zmieniającego się rynku pracy. Autorka stawia tezę, iż związki zawodowe nie zdołały przystosować się do nowych okoliczności. Analizuje powody osłabionej pozycji związków zawodowych oraz formułuje postulaty de lege ferenda w tym zakresie.